ABERTURA

00:10

[Lorena Fernandes] Olá, pessoal! Eu sou a Lorena Fernandes, analista de Cultura e Desenvolvimento Organizacional e esse é o oitavo e último episódio do MatchCast em edição especial para a Unilever. Depois de um onboarding incrível, com diversos ensinamentos e contato com a cultura Unilever, é natural que a curiosidade sobre cada passo até o fim da jornada de estágio tenha apenas aumentado. Como a trilha de desenvolvimento foi desenhada? Quais as iniciativas que farão parte do programa de estágio e, especialmente, quais são as possibilidades e oportunidades para o que vem depois dessa jornada? 

Para responder a essas e outras perguntas e compartilhar spoilers sobre o que 2023 reserva para vocês, convidamos Ana Paula Franzoti, diretora de Cultura, Equidade, Diversidade e Inclusão, Neide António, estagiária de Recursos Humanos e ex jovem aprendiz da organização, Cecília Varanda, gerente de inovação e líder da garagem e Laís Franco, coordenadora de desenvolvimento organizacional e uma das lideranças na agenda de talentos. Continue com a gente. O papo vai ser incrível. 

O objetivo de construir um programa de estágio é desenvolver as pessoas estagiárias e integrá-las à cultura da empresa, para que elas se tornem suas melhores versões e exerçam seu propósito em busca de um mundo melhor.

Diversas ações incríveis são desenhadas e executadas com isso em mente, desde o momento de entrada na empresa, o foco no aprendizado contínuo, até o grande sonho no fim dessa jornada: a efetivação. Pensando no impacto positivo que cada uma das novas pessoas estagiárias pode causar na sociedade, a Unilever cria uma trilha de desenvolvimento completa, com diversas iniciativas de suporte e combustível para uma evolução incrível.

Nesse último episódio, nós vamos falar sobre cada ação que foi pensada para impulsionar o talento singular de cada pessoa e tudo que nos espera em 2023. Deu tudo certo. O sonho está se tornando realidade. 

Bem-vindas Ciça, Neide, Laís e Ana, prazer tê-las com a gente nesse momento. 

02:35

[Ana Paula Franzoti] Olá! Super feliz de estar aqui com vocês participando do nosso podcast. Finalmente chegou o momento de felicidade. Deu certo, então vamos falar sobre isso. Eu sou Anna Franzoni, tenho cabelos pretos curtos, cacheados. Estou usando um óculos vermelho e um blazer branco com uma blusa azul claro. Estou muito feliz de estar aqui. 

02:59

[Laís Franco] Pessoal, eu sou a Laís. Estou estreando aqui no podcast, que é o meu primeiro podcast. Então, estou entendendo como funciona. Eu sou uma mulher branca, de cabelos longos e pretos e estou usando uma blusa verde.

03:13

[Cecília Varanda] Olá, pessoal! Eu sou a Ciça Varanda. Eu sou uma mulher branca, de cabelos longos e ruivos - não no meu DNA, mas eu pago por eles, então são meus mesmo. Eu estou numa salinha que no fundo tem um tijolinhos, que é na casa Mãe Terra, que talvez alguns de vocês vão conhecer. Estou com um batom vermelho e uma regata branca e preta. É um prazer enorme estar aqui. Estou feliz! Também acho que é um dos meus primeiros podcasts, então bora lá pra ver o que vai acontecer. 

03:44

[Neide António] Muito obrigada pelo convite. Estou muito feliz de estar aqui, participar desse podcast, o último do programa de estágio. Eu sou a Neide António. Eu sou uma mulher negra, de origem africana, natural de Angola. Eu tenho cabelos crespos e eu estou usando tranças longas. Estou vestindo uma blusa preta. 

04:06

[Lorena Fernandes] Demais. Incrível tê-las com a gente e celebrar já com esse gostinho de saudade da nossa temporada do Chega Junto. Quero começar perguntando para a Ana, líder da nossa agenda de juventude, como a gente consegue manter o sentimento de encantamento desse início de estágio ao longo de toda a jornada? Como cultivar o brilho nos olhos das pessoas estagiárias?

04:36

[Ana Paula Franzoti] Uau! Eu posso te dizer que é uma responsabilidade imensa, isso eu posso te dizer. Mas eu acho que é um trabalho muito em conjunto com o próprio estagiário, com o gestor do estagiário e com a nossa área. Então, não tem uma única pessoa liderando sozinho todo o processo. Nossa área, ela é responsável por criar toda a agenda de desenvolvimento e por garantir que o estagiário está vivendo a experiência proposta para o estágio. O que é a experiência proposta? É muito simples. É ele colocar na prática aquilo que ele vê na teoria, na faculdade, nas universidades e nos seus cursos. 

Para colocar na prática, ele precisa estar o tempo inteiro aprendendo. Gente, vamos combinar, né? Quando a gente está aprendendo e se desenvolvendo, só por isso, a gente já mantém o nosso brilho no olhar constante. Então, propiciar experiências que possam deixar o estagiário aprendendo e se desenvolvendo durante todo o período de estágio, esse é o grande barato da entrega do programa de estágio, porque lá no final tem um fechamento de ciclo muito significativo da vida adulta. É a primeira vez que o estagiário - é tipo uma passagem, é um portal de passagem - ele deixa de ser universitário e passa a ser profissional porque ele pode até fazer pós graduação depois e etc. mas ele não é mais universitário, ele não é mais estudante. Ele passa a ser profissional. 

Então, a experiência dele durante o período de estágio cuida também de como ele vai atravessar esse portal, de como ele administra a vida dele, de como ele não entra em desespero, embora ele entre em desespero com o TCC da faculdade, as provas, o projeto da Unilever, as atividades que ele está aprendendo. Então, ele vai pirar o cabeção, né? Mas a gente precisa, sem dúvida nenhuma, dar suporte pra ele passar por essa experiência e por esse portal de uma maneira segura. De uma maneira tranquila, porque a vida dele muda para sempre depois desse período. Então, a gente tem muita ciência da nossa responsabilidade como companhia que, junto com os líderes e junto com os estagiários, de fazer essa experiência melhor possível.

Por que eu falo que o estagiário é importante? Porque quem vive a jornada é ele. A gente pode fazer o que quiser, mas quem vive a jornada é ele. Então, ele também tem que aproveitar a jornada. Ele também tem que se divertir com a jornada. Ele também tem que pedir ajuda. Ele também tem que se dedicar ao desenvolvimento, e isso é fundamental.

Então, quando a gente fala protagonismo, é menos sobre ser o melhor de todos, ser o “the best”, ser o todo poderoso. Mas é ser protagonista deste período, ou seja, ele estar presente nas atividades, sentir quando ele precisa de ajuda. A gente sabe que as pesquisas ligadas à juventude dizem que os jovens, hoje a grande maioria, mais da metade dos jovens brasileiros estudantes sofrem de ansiedade, de depressão, de algum tipo de sintoma de saúde mental.

Então, é bem importante ele também ser protagonista dessa história junto com a gente. Então, acho que é uma junção de fatores, sabe?, Lore? Acho que não tem uma receita de bolo fechada. A experiência vai ser individual para cada um. Para alguns, vai ser a descoberta de que era tudo o que eu queria na minha vida. Para outros, vai ser “nossa, eu nem imaginava que eu seria, que eu ia gostar de fazer isso, e eu estou gostando”. E para outros vai ser “nossa, isso não tem nada a ver comigo”. 

Então, é um período de descoberta super importante, mas que tem protagonistas que atuam de maneira conjunta para que isso aconteça e para que, no final do estágio, aconteça o que você disse, a tão sonhada efetivação, efetivação na Unilever e efetivação em qualquer lugar, porque você passa a ser profissional.

Então, acho que é um pouco desse pensamento que a gente tem. 

09:02

[Lorena Fernandes] Demais, e eu posso trazer que a Unilever realmente está preocupada com a autenticidade e a singularidade de cada talento. Quando eu entrei aqui no Programa de Estágio 2021, eu falei que eu ia aprender o que eu quero e o que eu não quero para minha vida.

Então seria positivo de uma forma ou de outra. Eu tive a felicidade de ser incrivelmente positivo e de encontrar o meu propósito. Enfim, então a Unilever dá autonomia e esse protagonismo que não é solidão, né? Porque tem toda essa rede de apoio para que a gente viva essa jornada e ultrapasse esse portal. A Neide está começando essa jornada, né?

A Neide foi de jovem aprendiz na Unilever e foi uma das pessoas aprovadas no Programa de Estágio 2023. Antes de tudo, a gente pode dizer que a gente está muito feliz pela sua conquista e a gente quer escutar como foi essa jornada do processo seletivo. E por que você escolheu novamente a Unilever para construir a sua carreira?

10:08

[Neide António] Uau, Lore. Muito obrigada. Eu também fiquei muito feliz com a notícia, eu pulei, gritei e contei para minha família e foi muito bom mesmo. Eu entrei na Unilever como aprendiz do mercado corporativo e não sabia o que fazer, qual era o meu escopo e eu estava com aquela insegurança do começo, né? 

Quando eu entrei, foi no time de OD, no time da Ana, então a Ana minha foi a minha líder. Durante o programa de aprendizagem, a Unilever me pegou na mão e me ensinou, me orientou e aos poucos eu fui me desenvolvendo. E eu sou muito grata a todas as pessoas que fizeram parte desse desenvolvimento, a Ana, o time de OD, a Lorena também é do meu time.

Eu fiquei mais ou menos 1 ano como aprendiz, e como eu queria continuar desenvolvendo aqui, com os profissionais qualificados, eu me inscrevi no programa de estágio - que é um programa completíssimo e bem preparado para dar todo o suporte que o estagiário precisa. Para começar, a Unilever ofereceu um curso de carreira para as pessoas candidatas. Tenho para mim porque me proporcionou um pouco mais de tranquilidade durante o processo seletivo. 

Para as pessoas aprendizes, o processo seletivo funciona de forma diferente. Nós somos avaliados durante o processo de aprendizagem, então a gente está aqui como jovem aprendiz e o nosso gestor nos dá todo o suporte que a gente precisa, leva na mão. “Você não sabe, eu te ensino” e funciona assim, dar feedback onde você deve melhorar. E tudo isso foi fundamental durante o processo de aprendizagem.

Quando a campanha de estágio começa, os nossos gestores eles dão um feedback e falam se indicariam ou não para o programa de estágio. Inclusive, eu fui descobrir isso só no final do programa de aprendizagem, que a minha gestora me indicou e ela falou muito bem de mim. E eu fiquei muito feliz porque, de fato, eu me empenhei e me esforcei durante esse período e foi um ponto positivo.

O diferencial desse programa é que ele é bastante inclusivo e diverso também, e acredito que ele foi pensado para todo tipo de pessoa - tanto que o Chega Junto foi um convite às pessoas que buscam gerar impacto positivo e acreditam na força do coletivo. Então, como sua história se conecta com o seu propósito e como seu propósito se conecta com a Unilever?

Essa foi basicamente a essência desse programa, que é falar sobre propósito, nada mais, nada menos do que aquilo que te move. Por este motivo, eu quis continuar minha carreira aqui na Unilever. E eu falo sempre que quando eu cheguei na Unilever, eu era uma semente e ela serviu como adubo, uma terra fértil me deu nutrientes para que eu pudesse me desenvolver e que eu começasse a crescer.

Hoje, ela é um meio para que eu consiga exercer o meu propósito de impactar a vida dos jovens com a minha história e mostrando que tudo é possível para aquele que cresce. Então, fazer parte dessa companhia é muito bom para mim. 

13:55

[Lorena Fernandes] Ciça e Laís, vocês começaram suas carreiras na Unilever como estagiárias. Então, a gente quer escutar um pouquinho de como foi esse período para vocês. E hoje, Ciça, você sendo uma pessoa gestora e Laís, uma das lideranças na agenda de talentos, Como a experiência que vocês viveram impacta na decisão que vocês tomam neste cargo, nesta posição que vocês assumem hoje? 

14:21

[Laís Franco] Eu entrei para estagiar em 2016, então, fazem sete anos. Muita coisa mudou desde então, mas eu acho que uma coisa que não muda e que eu vejo até hoje, é o brilho no olhar das pessoas quando elas recebem a notícia de que passaram na Unilever. E comigo não foi diferente. Eu lembro que eu chorei bastante, inclusive abracei minha mãe e falei “Mãe, eu passei”, porque, de verdade, acho que a Unilever tem uma presença no mercado e tem um lugar quase que de sonho. É o lugar que você quer conquistar e o estágio é o primeiro passo para isso.

Então, a gente enxerga no estágio uma possibilidade de crescer na carreira, de virar um executivo, como a Aninha falou. Então, eu acho que vai muito além de um programa de estágio. É um marco na vida. Eu lembro da minha vida pré Unilever e pós Unilever, porque muita coisa muda, de fato. E eu lembro que eu cheguei, assim como a Neide trouxe, não tendo nenhuma vivência no mundo corporativo e estar no escritório, estar com as pessoas, entender como funcionavam os rituais, as reuniões.

Então, foi muito uma escola. Foi muito entender o que é esse mundo corporativo e como eu, como pessoa estagiária, tinha o meu espaço, o meu lugar. E eu lembro de uma frase que me falaram que eu carrego comigo até hoje, que é a seguinte: a cadeira é do tamanho que você faz. O que isso significava na prática?

A Unilever vai, sim, te ensinar muita coisa. A Unilever vai sim te exigir muita coisa. Mas tem uma parte que é muito nossa, individual, de como a gente vai trilhar a nossa própria carreira. E isso não era menor para um estagiário. Então, desde o começo me foi dito que a cadeira era do tamanho que eu quisesse que ela fosse, ou seja, o nível de senioridade, as minhas interfaces, o tipo de projeto em que eu estaria incluída.

Tudo isso seria parte de uma escolha do formato que eu gostaria que fosse. Então, eu acho que é muito legal essa dualidade entre, sim, você entender que você está num papel de aprendiz e de ser uma esponja e de capturar e de absorver tudo, mas também saber que esse protagonismo, ele é necessário e é um protagonismo, Lo, que você trouxe que não é solitário. A gente tem uma rede de apoio, de suporte, muito presente para criar esse terreno fértil para você crescer como estagiário. 

Então, acho que me estendi um pouco mas era mais para falar que eu realmente sinto que o estagiário na Unilever ele tem quase que um apego pessoal com a marca, com a empresa, com as submarcas. Então, assim, a gente de fato se sente um pouco dono da empresa. A gente nunca mais volta para o supermercado e olha os produtos de uma forma como a gente fazia antes. Então, acho que isso é uma coisa bem interessante e que a gente de fato vivencia na Unilever todos os dias.

17:27

[Cecília Varanda] Ai, gente, que incrível o depoimento da La. E eu vou ter que falar que eu entrei como estagiária dez anos antes, eu entrei em 2006, gente. Estou aqui chorando. Mas olha, deu tudo certo em 2006 também. Estou aqui até hoje,muito feliz. E eu acho que, como vocês que escolheram estar aqui, eu sou apaixonada por essa empresa e pela nossa missão. Então, a primeira coisa que eu tenho que falar para vocês é: aproveitem, gente, é de longe a melhor época. Eu tenho muita saudade do meu tempo de estágio, que é bem diferente, mas já era muito legal e eu vou pegar um link do que a Ana trouxe sobre esse momento.

É um momento muito turbulento da vida esse marco, né? Entre ser jovem, ser adulto, entre ser um estudante, ser um profissional. E eu usei esse momento para descobrir aquilo que eu gostava e, principalmente, o que eu não gostava. Então, pra contar rapidinho a minha história, eu fiz engenharia de alimentos. Eu decidi fazer inscrição no vestibular porque eu vi uma palestra de uma pessoa que era mestre em queijos e eu achei super legal e falei “bom, vou fazer esse negócio e vou virar mestre em queijos também, porque eu adoro comer queijo” faz todo sentido, né, decidir uma profissão assim. Mas beleza, eu fui. 

Fiz o curso, super bacana e tal, e quando eu entrei no estágio eu entrei em uma vaga que não tinha nada a ver com essa formação tradicional, com alimentos e tudo mais, tanto que eu estava na fábrica de sabonetes, né? Definitivamente, a gente não quer comer sabonetes. Depois, no meu segundo ano de estágio, eu falei “bom, eu vou trabalhar com engenharia de alimentos, afinal, foi isso que eu trabalhei e foi isso que eu estudei, então vou tentar trabalhar com isso” e fui trabalhar em pesquisa e desenvolvimento. E eu descobri ali o que eu não gostava. Eu falei assim “nossa, acho que eu não sirvo para ficar dentro de um laboratório, para ficar fazendo formulações, pra ficar fazendo testes. Eu acho que os meus talentos podem ser aproveitados melhor em outro tipo de atividade.”

Então, os dois anos que eu fiz de estágio, eles foram cruciais para ver que eu gostava muito de supply chain, onde eu acabei construindo a minha carreira, e que eu não gostava tanto de estar no laboratório, de trabalhar com aquilo que eu tinha estudado. Então, isso talvez para tirar um pouco do peso que talvez alguns estejam sentindo. Tipo “ah, eu fiz essa formação, então foi isso que eu decidi, o resto da minha vida vai ser isso”. Não necessariamente, a gente está aqui justamente para protagonizar a nossa carreira, o nosso futuro. 

Então usem esse momento. Não tem problema nenhum se vocês chegarem a conclusão de que “nossa, acho que é isso que eu estou fazendo hoje, eu não gosto. Beleza. Uma coisa a menos que eu posso ter na minha listinha de oportunidades, vou passar para o próximo, ver aquilo que eu gosto”. 

E outra coisa que eu me lembro muito e que eu vejo muito - eu estou na garagem hoje, então eu tenho um contato com muitos estagiários e muitos jovens, eu falo que é a minha fonte da juventude - e eu me lembro muito da minha entrevista de estágio, que eu fui perguntada sobre uma ferramenta, uma habilidade técnica que eu não tinha. Na época, gente, não tinha tudo isso de linguagem, de programação, de dados. Era VBA do Excel, era saber fazer uma macro ali no excel e eu não sabia.

E eu achei de ir ali no sincerão e falei “não sei, mas gostaria de aprender”. E a minha gestora na época topou. Ela falou depois, conversando com ela, depois que ela tinha me contratado, ela falou “você me ganhou nesse momento, que eu senti que você foi sincera, mas vocês mostraram uma vontade enorme de aprender”. E eu comecei meu estágio, fui aprender sobre isso e o que eu entendi que eu tinha que fazer, já que eu estava naquela função eu precisava daquela habilidade e eu estava aprendendo a forma que eu conseguia retribuir, talvez, essa oportunidade com que eu consegui já trazer algum impacto no negócio foi trazer pequenas entregas. 

Então, eu aprendia um pouquinho ali, aprendia uma função nova. Eu ia lá, fazia alguma coisinha e mostrava para minha gestora, para mostrar um pouco dessa evolução. E é isso, ainda mais no mundo de hoje, que tudo é muito rápido. A gente vai aprender também, a gente tem que aprender nossa forma de aprender coisas e tirar muito proveito disso. Então, um pouquinho que a gente vai construindo de conhecimento ao longo do tempo, a gente já vai trazendo isso pra dentro de casa. 

Então, como eu falo na garagem, é menos do que a gente está entregando e aquele resultado no final. A gente fala muito de experimentação, mas é muito o como. Você tem vontade de aprender, você tem vontade de desenvolver alguma coisa, você vai atrás, você tem aquela vontade, aquela garra de “ai, deu errado, mas eu vou tentar de novo, de uma outra forma”. 

É isso, aproveitem bastante esse momento de estágio para experimentar, para saber o que vocês gostam, que vocês não gostam. Absorver conhecimento e já ir aplicando isso. A melhor forma de realmente se desenvolver é já começar a aplicar. Então, usem e busquem bastante essas oportunidades de experimentação e de construção de futuro. Vocês estão aqui, realmente, como o futuro da companhia ou do mundo, porque a gente sabe que a gente está hoje numa empresa, amanhã depois em outra e tudo bem.

E a ideia é que a gente tenha habilidades que possam ser usadas para a construção de um futuro melhor para todo mundo, independente da onde a gente está sentada. Então eu tenho muita saudade da minha época de estágio, Lo, tô aqui quase chorando já. 

22:49

[Lorena Fernandes] Eu sou uma pessoa saudosista também, então eu entendo o seu sentimento. Mas é incrível escutar vocês, porque eu acho que aqui a gente está pegando diferentes gerações da Unilever. Então é incrível entender como a história da companhia, por si, já impacta a agenda de desenvolvimento de juventudes. Isso não nasceu de agora. A gente tem um caminho bem consolidado nesta pauta em todas as iniciativas que a gente constrói. 

Então, nesse momento, falando sobre carreira e desenvolvimento, queremos spoilers. Então, pergunto para Ana e Ciça, o que 2023 está reservando para as nossas pessoas estagiárias? Então, como as pessoas, estagiárias podem participar da garagem e das iniciativas da garagem? E quais são os momentos que importam no plano de desenvolvimento? Que é pensado e estruturado para essa turma. Já trazendo aqui uns elementos, temos Pitch Day, temos EstagLev, queremos escutar tudo isso. 

23:58

[Cecília Varanda] Bom, vou começar então com spoilers da garagem. E aí a Aninha arremata com todo esse programa lindo. Gente, a Garagem Unilever é um hub de inovação. Ele nasceu em 2018 e a gente faz várias bagunças lá, que eu gosto de falar.

Então a gente tem desde programas de intraempreendedorismo - para quem não conhece essa expressão: pensa no empreendedor, alguém que está tocando o negócio, mas dentro de uma corporação. Então, dentro da Unilever, a gente tem muitas oportunidades de tocar projetos e nos sentirmos empreendedores. E a gente tem uma perninha de atuação e inovação aberta, todo esse universo de startups, tudo que a gente tenta colocar é abrir a janelinha, abrir a portinha para o ecossistema de inovação.

A gente tem essa atuação também na garagem. E tem uma atuação grande em cultura e aí, gente, fiquem de olho, porque a gente tem aí muito conteúdo, muitas atividades acontecendo. O propósito da garagem também é unir as pessoas e gerar conexão. A gente acredita que a inovação vem dos momento que a gente se conecta com pessoas diferentes. No momento que a gente faz conexões no nosso repertório, de maneiras inusitadas, isso que é inovação. A gente não precisa estar sempre criando coisas mirabolantes, a gente conecta as coisas de maneira diferente e a gente faz isso através de conversas, de networking, de se expor a uma experiência diferente ou um conteúdo diferente. 

Então, a gente tem muita coisa acontecendo na garagem, o convite aberto para que todos façam parte e contribuam também. Especificamente falando de estágio, gente, tem muitos spoilers. Mas o que eu posso dizer é que a gente está assim, muito juntinho, garagem e o time da Ana aqui, da Lo, todo o time de desenvolvimento, pensando o que a gente pode fazer,coisas cada vez mais diferentes. Em cada ano a gente coloca um elemento a mais ali de conexão. 

Então vocês vão ouvir muito falar de garagem e a gente está aqui sempre pensando em coisas diferentes e o que dá para a gente fazer, seja conversar mais com o público, seja trazer conteúdos diferentes.

E trazer soluções também inovadoras para o negócio. A Unilever é uma empresa centenária, gigante, tem marcas incríveis e a gente tem um foco em inovação, está no nosso DNA. A gente tem muitas inovações no mercado, e a garagem fala isso também e a gente tem sempre um foco no negócio. Então, tem uma ideia criativa. Quero testar alguma coisa ou estou aqui na reunião com meu time, posso dar uma ideia. 

Então, fica aí esse spoiler de que inovação é muito importante. Faz parte do nosso DNA e vocês vão ter muitas oportunidades de colocar a mão na massa com isso também. Aninha, tem mais spoilers?

26:46

[Ana Paula Franzoti] Olha, vocês sabem que eu tenho dificuldade com spoilers. Tenho que dizer isso. Eu nem tenho problema de ficar sabendo dos spoilers, mas eu tenho muito problema de dar.

Porque eu gosto de surpreender, porque eu acho que as coisas têm que fluir numa surpresa mesmo. Mas eu acho que o grande spoiler, realmente, é essa proximidade com a nossa garagem de inovação. Então, o quanto a gente consegue trazer, através de diferentes ações, essa mentalidade da curiosidade e da vontade de aprender, de pensar diferente, que a garagem de inovação é o grande laboratório para isso, então, o grande acelerador da organização para isso.

E esse ano a gente coloca realmente o programa de estágio no lugar onde a gente vai conectar mais a essa agenda de inovação. E é lógico que, na agenda de desenvolvimento, a gente vai deixar sim, sempre falar sobre as habilidades que são mais ligadas à forma como a gente trabalha e como é que a gente faz projeto.

Então, a gente sempre pensa em desenvolver - e aí eu não vou dizer como, que essa é a surpresa. Mas a gente sempre pensa em desenvolver os nossos jovens para que eles estejam prontos, efetivamente, na hora que termina o programa de estágio. Agora tem um recado que eu acho que é bem importante, assim: desenvolver dói, tá, gente? Deixar um recado bem dado sim, que não dá para ter vida simples quando a gente está sendo desenvolvido.

Então, é um ano que é um ano carregado de fortes emoções, né? Então, é um ano que a gente adoraria receber elogios, mas a gente só recebe que poderia ser feito de um jeito diferente. Vem sempre alguém e fala assim pra nós “olha, tá ótimo, mas numa próxima vez pensa nisso, nisso e nisso”. 

Não se sintam menores, não se sintam mal com isso. Na verdade, sejam profundamente gratos a quem fizer isso com vocês, porque desenvolvimento é isso. Acelerar o desenvolvimento é isso. É você dar a verdade rapidamente para a pessoa, para que a pessoa possa pegar aquela verdade e melhorar aquilo. Então, o nosso grande objetivo é que vocês sejam bons, muito bons rapidamente. 

Então não se sintam “ah, meu Deus, ninguém reconhece meu trabalho. Ah, nunca tá bom”. E isso também é uma característica nossa, como companhia, a gente é uma empresa relacional. Vocês vão ver isso. E a gente gosta de participar de tudo, então, assim, tirem a síndrome de tirar dez da cabeça de vocês desde agora. Desde antes de começar qualquer coisa, porque a síndrome de tirar dez, ela na verdade nos afeta emocionalmente.

Então, tirem isso da cabeça. É aprender. Aprender. Eu aprendo, não deu certo, remodelo e eu viro a página. Tem um conceito que é legal também de conhecer, que é o de antifragilidade. A gente ouve muito falar de resiliência. E resiliência ok, né. Que a resiliência é a nossa capacidade de ser esticado e voltar ali para a posição inicial e tocar em frente. 

A antifragilidade fala muito da nossa capacidade de aprender nesse momento de esticada. Então, eu estico a corda, mas eu aprendo também com esse processo. Então, eu nunca vou voltar a ser o que eu era quando a corda é solta ou quando a árvore é destombada, vamos dizer assim. Eu nunca vou voltar a ser o que eu era e, tenho certeza, vocês nunca mais vão voltar a ser o que vocês eram depois do programa de estágio. Para o bem e para o mal. E eu espero que seja só para o bem. 

30:58

[Lorena Fernandes] Olha, a minha experiência foi para o bem. E eu posso dizer que no momento que eu me libertei da síndrome de tirar dez, foi um momento que eu mais me conectei com a mentalidade ágil, com a questão do aprendizado que a garagem tanto fala.

Então, dá para ver como as agendas estão super conectadas. E eu fiquei mega feliz com esse spoiler e já vou vender meu peixe, se vocês querem acompanhar tudo que vai acontecer, sigam @carreirasunilever. É sobre isso. Agora, pensando no programa de desenvolvimento que é pensado para as pessoas estagiárias e como a área de cultura e desenvolvimento organizacional olha para isso… a gente sabe que o sonho de toda pessoa que está chegando no estágio é ser efetivado no final do programa. No programa de 2021, a gente alcançou a taxa de 55% de talentos efetivados. No último ano, foram 53% de talentos efetivados. O que vocês podem falar, Ana e Laís, sobre esse processo de efetivação e essas expectativas que são criadas para o fim do programa?

32:10

[Laís Franco] Olha, eu posso falar uma coisa que não é muito falada ,um pouco da visão do estagiário. Que de fato é um momento - igual a Aninha trouxe aqui - que tem muita coisa acontecendo. Tem a entrega do TCC, tem um projeto de estágio sendo apresentado para a empresa e a incerteza de se vou ser efetivado ou não. Mas eu lembro de uma coisa que me falaram quando eu estava nesse processo, que é o seguinte: não se preocupa com o que pode ou não ser.

Faça a sua parte. Em qual sentido? Se você aproveitar o seu programa de estágio para colocar o seu protagonismo em prática, para perguntar, para questionar, para sentir que você está num lugar seguro para testar, para aprender, tirar a síndrome do dez, que a Aninha falou. E de fato você mergulhar de cabeça nessa experiência, a efetivação vai ser uma consequência disso.

Você não vai precisar se preocupar se ela vai ou não acontecer, porque a sua preocupação e o seu tempo vai estar sendo investido naquilo que você realmente precisa investir, que é esse desenvolvimento. Então, se tem uma dica que eu posso dar, pensando na minha época de estagiária. E essa dica me ajudou muito, foi: não se preocupe nesse momento com o sim ou não, se preocupe em focar naquilo que você tem na manga, que é o seu desenvolvimento.

Talvez, se eu soubesse disso e tivesse colocado mais em prática, eu sofreria menos. E esse momento seria mais tranquilo e mais seguro. Então, acho que em relação à efetivação, se eu posso dar uma dica, é essa: se você se preocupar em se desenvolver, a efetivação ela vai vir. Como a Ciça falou, pode ser na Unilever, pode ser fora da Unilever, mas você vai estar sendo formado um profissional, um executivo para o mundo.

Pode ser dentro ou fora da Unilever. 

34:07

[Ana Paula Franzoti] A La disse tudo, né. É importante a gente ver a efetivação não como uma gratificação, mas como uma consequência de um ano excelente que eu tive como estagiário. Então, gente, isso é construído todos os dias em coisas muito simples e coisas do tipo assim: eu combinei uma data, eu cumpro data; eu combinei conversar com o fulano, eu cumpro conversar com o fulano; eu não sei fazer alguma coisa, eu digo não sei, ao invés de sei; eu tenho dificuldade, eu levanto a mão e falo “estou com dificuldade para administrar isso”. 

Se a gente todos os dias, não faz um pouquinho disso e a gente acha que é falando que eu sei fazer isso “não, pode deixar que eu faço, deixa comigo, tá tranquilo”. E aí eu não vou criando credibilidade. Eu tive um chefe que ele falava assim - vou usar um termo em inglês, mas vou explicar o que é. Ele falava que você tem que ter tracking record positivo. O que que é isso? É um conjunto de ações, de comportamentos que você tem, que vão chancelando a sua credibilidade. Então, se você fala que você vai entregar amanhã e você entrega amanhã com qualidade, etc., vai um pontinho lá para teu potinho de credibilidade, um pontinho positivo.

Se você fala que vai entregar amanhã, não entrega amanhã, não avisa a ninguém que não vai entregar amanhã e a pessoa pra quem você ia entregar ainda te cobra depois de amanhã “olha, cadê aquilo que você falou que ia me entregar ontem?” Isso vai para o teu potinho, vai para o potinho como um negativo e o negativo, ele geralmente é multiplicado em três.

Aí vem uma segunda vez você faz a mesma coisa. Pronto, aí já fala “olha aquele estagiário, aquela pessoa estagiária não está dando conta”. Ela não está por quê? Porque você também não pediu ajuda. Então, quando você fala assim, “olha, eu não vou conseguir entregar amanhã” antes, não cinco minutos antes de entregar, dias antes, porque você já sabe que não vai rolar. Seja sincero primeiro com você, porque quando você atrasa assim, você está se auto enganando o tempo inteiro. Seja sincero com você primeiro e depois com quem você combinou 

Então, essa credibilidade, a partir de agora, a partir do estágio, ela é uma credibilidade profissional. É como você vai construindo a sua imagem profissional. E é bom o que a Laís fala de que é assim, não se preocupe com o futuro, porque não é com o futuro que você tem que se preocupar mesmo, é com esse todos os dias. Como o que você faz em cada dia do seu programa de estágio, a construção da sua imagem profissional. 

Eu comecei como estagiária também, no nível técnico. Assim, três anos atrás, mais ou menos. E eu fiz administração e eu era estagiária de nível técnico do colegial. Nem é colegial agora mais, é ensino médio. E era muito interessante porque eu era estagiária, todo mundo achava que eu já era assistente. Eu não me comportava como estagiária, mas eu era assistente e todo mundo achava que eu já era analista. Eu era analista, todo mundo achava que eu era coordenadora, e isso foi até virar diretora. Eu era gerente e todo mundo achava que eu era diretora. Então, por quê? Porque isso é imagem profissional, a sua imagem e credibilidade, profissionais que começam com esse estágio. 

Então, a efetivação é uma consequência. Ela não é uma gratificação, é uma consequência natural desse processo. A gente tem tido muito êxito porque a média de mercado é de efetivação de 20%, mais ou menos, 22%. A gente efetivou o ano passado 55% e isso é sinal de que o estagiário, a parte do estagiário, ele está fazendo super bem.

É sinal de que o programa desenvolve realmente o estagiário para ele ser um profissional. Então, isso é uma excelente notícia. O reforço é: todos os dias você constrói seu programa de estágios. E toda vez que o bicho pegar, a gente está aqui para te ajudar. Então, venha, chore, “não estou dando conta”. A gente vai dar um jeito nisso, mas construa sua credibilidade profissional todos os dias um pouquinho, sem exceção, todo dia.

Então, uma última dica: vai ter dia bom, que merece ser celebrado, merece ser brindado e vai ter dia ruim. E vai ter dia muito ruim. O meu conselho é: nos dias ruins, espera uma noite de sono passar. Bem simples. Dorme, no outro dia, tudo que era ruim no dia anterior tomam outro formato e bola para frente, nem olha pra trás, bola pra frente.

Siga em frente sempre. A gente está aqui para atravessar a ponte junto com você. 

39:15

[Lorena Fernandes] Tem melhor forma de encerrar esse bate-papo? Neidoca, você foi jovem aprendiz na Unilever e hoje é uma das pessoas aprovadas no Programa de Estágio 2023. Antes de tudo, eu quero dizer que a gente está muito feliz pela sua conquista e a gente quer saber de você como foi a jornada do processo seletivo e por que você escolheu novamente a Unilever para construir a sua carreira?

39:42

[Neide António] Uau! Gente, imaginem um lugar onde você pode dar a vida ao seu propósito. Um lugar onde você pode aprender com líderes brilhantes e colegas inspiradores. Essa é a Unilever, gente. A minha meta era trabalhar em um lugar onde eu pudesse ter um plano de futuro e com certeza o sonho de todo estagiário é a efetivação. Mas eu entendo que é um processo e para esse ano eu tenho a expectativa de dar os meus primeiros frutos.

Lembra que eu falei que eu cheguei como uma semente, a Unilever me proporcionou essa terra fértil, esse nutriente para eu crescer e me desenvolver. E agora eu sinto que eu estou pronta para dar os meus primeiros frutos aqui no programa de estágio. E então, para esse ano, com toda certeza eu acredito que vai acontecer muitas surpresas, muito desenvolvimento estão me esperando aqui. E eu quero aproveitar ao máximo cada etapa, cada oportunidade e, claro, contribuir para a criação de uma sociedade mais sustentável e inovadora e também inspirar outros talentos a construírem um mundo melhor com a gente. Basicamente, são essas expectativas, e que a efetivação seja a consequência daquilo. Igual também a Ana falou, a gente focar bastante no presente, porque a gente tem que criar um ecossistema, uma credibilidade aqui dentro da Unilever.

Então, é muito importante a gente focar em cada dia, em cada passo, em cada etapa, aproveitar, que eu tenho certeza que o resto vai acontecer naturalmente, né? É uma consequência e eu estou bastante feliz. Estou bastante ansiosa por essa etapa para começar, porque eu sinto que eu tenho muita coisa a oferecer aqui na Unilever e é um ambiente propício para eu continuar crescendo e me desenvolvendo, profissional e pessoalmente também.

E eu espero que outros estagiários também aproveitem os conselhos dessas mulheres incríveis e experientes passaram aqui e que tirem proveito. Mergulhem nessas palavras que eu também vou fazer o mesmo, claro. Porque eu também preciso. E não deixem de aproveitar, gente, porque um dia a gente vai olhar para trás e sentir saudade, “poxa, era bom aquelas pessoas que eu conheci…”, a delícia de estar começando uma coisa nova, que eu estava muito ansiosa e tudo mais.

E eu espero que seja muito bom pra cada um de vocês que estão vendo aqui hoje, eu espero que vocês tenham gostado que eu trouxe pra vocês um pouquinho, não é muito, mas que vocês realmente tirem proveito disso, gente. 

42:41

[Lorena Fernandes] Acho que não, então vou me encaminhando aqui para o final dizer que foi um privilégio estar no bate papo de hoje. Em toda a temporada do nosso especial MatchCast, nós fizemos esse podcast para nos conectar ainda mais com os talentos que desejam transformar o mundo e tirar dúvidas sobre o nosso programa de estágio, sobre as vivências na Unilever e toda essa emocionante jornada que nós vivemos aqui dentro. Esperamos que vocês tenham gostado. Cada episódio foi preparado com muito carinho e nós desejamos muito sucesso para cada talento que acompanhou o nosso podcast. 

Mulheres, vocês querem deixar uma mensagem final? 

43:25

[Laís Franco] Acho que uma mensagem final, Lo, talvez seria para aproveitarem essa chance de ter um podcast. Na minha época não tinha isso. Eu acho que eu teria mergulhado de cabeça e escutado todos e ter buscado pessoas que estão na empresa para entender como é o cotidiano.

Porque, de fato, a jornada de vocês começa antes da entrada dentro da Unilever. É como vocês começam a exercitar esse protagonismo até um passo antes. Então, acho que a minha dica aqui é: comecem. Não vai ser perfeito, não vai ser o melhor do mundo, mas vai ser um começo, e a partir daí, a chance de dar muito certo é muito grande.

44:11

[Cecília Varanda] Bom, do lado de cá, além de como eu comecei falando, aproveitem muito, porque passa muito rápido e é muito, muito legal. Eu deixaria uma mensagem: o valor que vocês têm entrando nessa companhia gigante é muito além do que o que vocês imaginam. 

Pensem que somos muitas pessoas aqui dentro, de muitas gerações, com muitas histórias diferentes. E o valor que vocês trazem vindo, cada um com a sua história e cada um com a sua experiência, cada um com seu jeitinho, vocês contribuem para manter viva essa cultura e para a gente estar sempre se reinventando. 

Eu falo de novo, a garagem é minha fonte da juventude, porque, realmente, estar em contato com pessoas jovens e com ideias diferentes, com formas de pensar, de resolver problemas, formas de agir diferentes da nossa, é muito transformador e vocês têm esse papel aqui dentro também.

Então, sintam-se muito valorizados. O programa de estágio é uma das ferramentas mais incríveis que a gente tem dentro dessa companhia, para vocês e para a gente, para que essa reinvenção sempre aconteça. E na ansiedade que esse momento da vida traz, de se formar, de fazer o TCC, de que o que vai acontecer, vou ser efetivado ou não, tenham calma e empatia também. com as pessoas que estão em torno de vocês. É um excelente exercício que vocês vão precisar para a vida e para a carreira de vocês, que está cada um na sua jornada. A companhia como um todo está em uma jornada, então vocês vão lidar e conhecer as pessoas mais diversas possíveis, que são diferentes de vocês. E que bom que a gente tem várias pessoas diferentes e a gente vai trabalhar com cada uma delas.

Então, calma e empatia, vamos tentar entender a história de cada um, assim como todos nós temos a obrigação e a responsabilidade de entender a história de cada um de vocês. Curtam muito, aprendam muito, mergulhem sempre de cabeça, fiquem atentos às oportunidades que pingam. Bola está quicando? Está precisando de um dono, alguém para chutar para o gol. Seja essa pessoa. Como a Aninha trouxe brilhantemente, cada dia que vocês estiverem aqui, vocês podem conseguir uma história gigante e de muito sucesso. 

Então, vão em frente contem com a gente, contem com a garagem e muito sucesso para vocês. 

46:47

[Ana Paula Franzoti] Ai, elas já falaram tantas coisas lindas. Eu acho que o que eu falaria nesse momento de começo é: sintam-se muito orgulhosos de si mesmos, sintam-se muito felizes por estarem nessa oportunidade.

Celebrem e acho que é um momento de celebração, um marco importante para a vida. Aproveitem cada dia, até os dias ruins, gente, a gente cresce muito nos dias ruins e nos dias de alegria. Nos dias que a gente consegue marcar o gol, como a Ciça falou, super bem. Aprendam muito, sejam aplicados, sejam dedicados e divirtam-se, façam amigos, descubram coisas novas.

Eu acho que esse é o grande barato, assim. Viva coisas que vocês nunca viveram. Experimentem coisas que vocês nunca viveram e sejam muito felizes. A gente quer que vocês escrevam excelentes histórias para contar por aí. É isso que a gente busca, com um programa de estágio, com todo o cuidado que a gente faz o programa. Então, divirtam-se.

Quero ver vocês brilhando. Como diz uma grande amiga minha, quero ver vocês brilhando mais do que o sol durante o programa de estágio. Divirtam-se! 

48:11

[Neide António] Então, gente, agradeço mais uma vez pelo convite de estar aqui falando com vocês. E eu estou muito feliz nessa nova fase que eu estou iniciando. Super ansiosa para conhecer novas pessoas, novos profissionais e me inspirar cada dia mais.

E eu espero que vocês também aproveitem bastante essa nova fase. Um beijo pra vocês. 

48:39

[Lorena Fernandes] Eu vou encerrar com uma frase que eu aprendi na garagem, que é: é simplesmente tudo isso, não só isso, né? Muito obrigada por nos ouvirem até aqui e acompanhem as nossas redes sociais. Lá vocês podem conferir histórias inspiradoras, oportunidades para trabalhar em uma das maiores empresas de bens de consumo do mundo.

Mais uma vez agradecemos a sua audiência e companhia. Desejamos muitas realizações em sua carreira. Um grande abraço.